为切实做好2016年医院招聘考试工作，根据本年度医院用人计划，及应聘人员报名及资质审核情况，制定本工作方案。
一、工作原则
1、坚持公开、公平、公正，平等竞争，择优选拔；
2、坚持岗位标准和专业要求，分类考试和面试，侧重专业知识和综合能力；
3、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握用人标准，成绩不合格者不聘用。
4.坚持全程工作由纪检部门监督，严肃纪律。
二、基本条件
1、符合应聘职位所需的资格条件。
2、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。
3、具有较扎实的基础理论水平和系统专业技术知识，以及较强的实际操作能力。
4、口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
5、安心应聘岗位工作，有较强事业心、责任感和敬业精神。
6、身体健康，具备应聘岗位要求的身体条件。
7、凡通过资格审查符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证参加考试。
三、考试内容及方式
考试内容分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。
笔试环节后按各岗位1:5的比例进入实践技能操作环节。经笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩进行排序，按岗位类别报考人数的1：3比例确定面试人选。面试成绩不足60分者不予聘用。
（一）笔试
内容：为拟招聘岗位综合专业理论知识和外语两部分。
1、综合专业理论知识
（1）医疗（含医务部、GCP）岗位
考试范围：
中医类：中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、针灸学
西医类：诊断学基础、内科学、传染病学、医学伦理学、卫生法规
（2）护理岗位
考试范围：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。
（3）医技岗位
考试范围：
检验专业：临床医学检验与技术、临床检验基础、诊断学
超声专业：超声波医学与超声波医学技术、超声诊断学
（4）其他岗位
实验中心岗位：
生物学专业：生物化学、细胞生物学
中药学专业：中药学综合知识与技能、药事管理与法规、中药学专业知识
感控办岗位：公共卫生与预防医学相关知识
财务部、纪监审岗位：财务管理、会计实务、经济法
器械管理部、经开医院综合办岗位：
考试范围：电子、电路基础应用（数字、模拟电路、电工基础）。
信息中心岗位：
考试范围：c语言编程、数据库原理、计算机网络技术、oracle数据库。
2、外语
考试范围：
GCP岗位：六级英语。其他岗位：均为四级英语。
（二）实践技能操作
实践技能操作考核按拟招岗位设定考试范围，现场考核当天，由主考官和各类别抽签序号为第一名的考生，共同抽取当天考试题目，并签字。竞争同一岗位考生试题为同一套题。
1、医疗（含医务、GCP岗位）岗位
本环节分病历书写和实践技能操作两部分。
（1）病历书写：时间不超过2小时。
（2）实践技能操作：
考试范围：全身体格检查、急诊急救。时间不超过10分钟。
2、医技岗位
考试范围：仪器设备、物品的准备，基本操作具体步骤，结果判断等。时间不超过10分钟。
3、护理岗位
考试范围：护理技术操作。时间不超过10分钟。
4、其他岗位
信息中心岗位：
考试范围：oracle数据库。时间不超过10分钟。
器械管理部、经开医院综合办岗位：
考试范围：万能表使用、电子元器件焊接。时间不超过10分钟。
（三）面试
1、考核重点：为应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力、及拟应聘岗位的适应性等综合素质。
2、面试形式：根据招聘岗位专业，采取分类别分组进行考核的方式。
（1）医疗（含医务、GCP岗位）、医技岗位：
形式：采取试讲和结构化面试形式，现场抽题试讲8—10分钟，结构化面试6分钟。
试讲考试范围：
中医类：《中医内科学》第九版。咳嗽、胸痹、胃疼、眩晕、郁证。
西医类：《内科学》第八版。细菌性肺炎、急性心力衰竭、冠状动脉粥样硬化性心脏病概述、心肌炎、慢性胃炎。
医技岗：
试讲范围：
医学检验专业：《诊断学》第八版。实验诊断篇第二章、第五章、第六章。《临床基因基础》第五版。第二章、第三章。
超声专业：《超声学诊断》第三版。第一章、第二章、第十六章、第十七章。
结构化面试：试讲结束后，采取结构化面试形式，每位考生现场抽题答辩6分钟。
（2）护理岗位、导诊岗位：
形式：采取结构化面试形式，每位考生现场抽题答辩5分钟。
（3）其他岗位：
形式：采取结构化面试和考官现场提问答辩的形式，每人6分钟。
3、面试的组织
面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。
（1）考生资格审查：面试前医院面试资格审查小组对参加面试考生资格进行集体审核。经审核不符合招聘岗位条件的，通知考生不予参加面试。
（2）面试试题命制
试讲试题：面试当天，由主考官分别与各类别第一名试讲考生共同在招聘岗位主干课程考试范围中，抽取其中一份作为当天考试题目，并签字。竞争同一岗位考生现场面试试题为同一套题。
现场答辩：当天由主考官发出指令，由现场考官合议命制当天业务知识答辩题目，竞争同一岗位考生试题为同一套题。
结构化面试试题：当天在专业考官中，通过抽签方式确定一名考官现场出题(现场命制答辩试题题签)，由考生抽取产生，并签字。同一岗位现场答辩试题必须为同一题。
（3）面试的程序：
1）抽签决定面试次序
面试考生事先按招聘岗位类别进行分组。面试考生必须提前30分钟入场，按招聘岗位类别抽签决定面试次序。具体由工作人员宣布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，工作人员当场拆开面试次序号进行抽签确定面试顺序。同时，考生在抽签登记表签字后密封交监督员。
2）面试考生在工作人员组织下，统一在待考室封闭候考。
3）面试考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。
4）面试试题由考场监督人员验封签字，当场拆封。主考官现场抽取考生试讲内容序号后，宣布面试开始，计时员开始计时。试讲结束后，考生离场。
5）考试时间控制
①试讲：时间不超过10分钟。
②答辩：时间不超过6分钟。
③结构化面试：护理岗位时间不超过5分钟，其他岗位时间不超过6分钟。
考试过程中距离每项考核时间结束还有1分钟时提醒考生，时间到即停止，进行下一位考生。
6）护理岗位、导诊岗位考生面试结束后，考官根据结构化面试实际情况，按评分表规定的评分标准进行打分。
医疗岗位（医务、GCP）、医技岗位，考生面试结束后，考官根据每位考生试讲和结构化面试时的表现，按评分表规定的评分标准进行打分。
其他岗位考生面试结束后，考官根据每位考生结构化面试和考官现场提问答辩情况，按评分表规定的评分标准进行打分。
7）各考官评分结束后，由监督员和记分员按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位）。医疗（含医务、GCP）岗位、医技岗位、其他岗位每位考生面试成绩，由主考官向全体考官公布。护理岗位面试结束后统一公布成绩。
8）考试成绩公布：每个考核环节成绩汇总后，在院内网和医院内予以公布。
四、考试时间、地点
各环节考试时间及地点详见附件：招聘考试日程安排表。
五、确定体检人员
按照2016年医院各岗位招聘计划，以1：1的比例由高分到低分确定体检人选。
六、录用聘任
1、审定人选，公示聘用
经医院招聘工作领导小组审核通过后确定拟聘人选，并进行公示。
2、聘用形式
（1）聘用形式为院内聘用。医疗岗位毕业生选留后需参加住院医师规范化培训的人员，签订“预留院”协议，待取得住院医师规范化培训合格资质后办理正式留用手续。
（2）工作满一年后（医疗岗位参加规培人员，需在规培结束正式入科工作满一年后）,经考核(实际工作情况考核和理论考试)合格者,公示无异议后，按医疗、医技岗50%，护理岗30%，职能部门岗100%的比例转为人才派遣。导诊岗位除外。
3、试用期及相关要求
（1）对新招聘人员实行试用期制度，院聘人员试用期为6个月。受聘人员在试用期内经科室考核不合格人员解除聘用合同，不予聘用。
（2）对参加住院医师培训未取得合格资质的人员，医院将解除聘用合同，并追缴其住培期间医院给予的相应费用。
(3) 护理岗位聘用人员应自参加工作起一年内取得护士执业资格证书。否则自动解除聘用合同。
4、签订劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》签署相应的劳动合同。
七、纪律与监督
1、为保证考试工作公平、公正，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持纪检监察部门全程、全方位监督，面试采取全程录像。
2、实行回避制度。参与招聘的工作人员凡与考生有亲属关系的人员，应执行回避制度。
3、对违反招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定追究责任。
人力资源部
2016年6月20日
